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为深入贯彻落实教育部“春季促就业攻坚行动”部署要求，抢抓就业关键期，教育学院聚焦2025届毕业生就业需求，多维度施策、精准化服务，通过统筹部署、暖心帮扶、岗位对接、访企拓岗等举措，全面吹响就业工作“冲锋号”，助力学院2025届毕业生高质量充分就业。

一、统筹部署，压实责任强推进

学院坚持就业工作“早谋划、早行动、早落实”，学院分管副书记孟向红牵头召开2025届毕业生辅导员就业工作专题部署会，明确就业工作“路线图”和“责任链”，要求全体辅导员锚定目标、挂图作战，按月分解就业率推进计划，建立“一生一策”动态跟踪机制。会议强调，要将就业指导融入日常教育管理，强化校企联动、资源整合，确保就业服务不断线、成效有提升。

二、暖心帮扶，精准指导解难题

学院辅导员全员下沉一线，深入学生宿舍开展“就业暖心行”专项行动，针对毕业生个性化需求提供“面对面”帮扶。通过一对一修改就业推荐表、优化简历、模拟面试等，提升学生求职竞争力；针对考研复试、考公考编学生，协助整理证明材料、开展政策解读及心理调适辅导。毕业生纷纷表示：“老师们的细致指导让我们少走了弯路，对求职规划更有底气！”

三、云端聚力，岗位推送提质效

为拓宽就业渠道，学院组织全体2025届毕业班辅导员召开线上就业推进会，重点宣传安徽省“人才兴皖 就‘在江淮’”高校毕业生招聘活动之“暖心帮扶”专场招聘会（合肥师范学院专场）及“招才引智安徽高校行”皖北地区专场招聘会等优质资源。辅导员通过班级群、就业信息平台等渠道精准推送岗位信息，指导学生完善简历、筛选匹配岗位，并建立“岗位推荐-投递跟踪-反馈优化”闭环服务机制，确保人岗匹配精准高效。

四、访企拓岗，校企联动促共赢

学院主动“走出去、请进来”，组织毕业班辅导员及学生代表积极参与专场招聘会，现场对接多家中学和教育机构等用人单位，介绍学院人才培养特色，深入了解行业用人需求。同时，学院领导带队走访重点企业，围绕实习实训就业基地共建、产学研合作等展开洽谈，进一步拓展就业岗位资源。招聘会期间，多名毕业生与用人单位达成初步就业意向，企业负责人高度评价学院学生“专业扎实、实践能力强”。

五、聚焦长远，协同育人谋新篇

教育学院始终将就业工作作为立德树人的重要环节，下一步将持续深化“就业-招生-培养”联动机制，优化学科专业设置，强化职业规划教育前置，以“春季攻坚行动”为契机，凝聚全员合力，深化校企合作，为毕业生搭建更广阔舞台，为服务地方教育事业发展输送更多高素质人才。

（文：黄莹莹/图：教育学院2025届毕业班辅导员/审核：孟向红）